مشاوره شغلی برای کسب درآمد بالا

مشاوره شغلی

مشاوره شغلی از جهاتی مانند سایر انواع مشاوره (مانند ازدواج یا مشاوره بالینی) است. آن چه که همه انواع مشاوره حرفه ای را در بر می گیرد، نقش مشاوران است که مشاوره در مورد موضوع خود را با تکنیک های مشاوره ای که از مراجعان در تصمیم گیری های پیچیده و مواجهه با شرایط دشوار پشتیبانی می کند، ترکیب می کنند. مشاوره شغلی بر این امر استوار است که چگونه افراد شغل خود را در زندگی پیدا می کنند و کار ( حرفه ای ) خود را مدیریت می کنند. این نوع مشاوره شامل اکتشاف شغلی، انتخاب شغلی، مدیریت تغییرات شغلی،رشد شغلی حرفه ای مادام العمر و برخورد با دیگر مسائل مرتبط با حرفه است.

عمدتا به دلیل تفاوت های مفهومی، فرهنگی و زبانی هیچ تعریف توافق شده ای در مورد مشاوره شغلی در سرتاسر دنیا وجود ندارد. با این حال، اصطلاح “مشاوره شغلی” به طور معمول نشان دهنده یک مداخله حرفه ای است که به صورت یک به یک یا در یک گروه کوچک انجام می شود. تنوع قابل توجهی در اصطلاح شناسی مشاوره شغلی وجود دارد که در سراسر جهان برای توصیف این فعالیت استفاده می شود.

تاریخچه و روش های جدید مشاوره-شغلی

مشاوره شغلی تاریخی طولانی دارد و به نظر می رسد از پایان قرن نوزدهم میلادی شکل گرفته است. در حالی که تا دهه 1970 یک رویکرد به شدت هنجاری برای نظریه ها و تمرین مشاوره حرفه ای (به عنوان مثال مفهوم تطبیق ) مشخص شد، مدل های جدید نقطه شروع خود را در نیازهای فردی و مهارت های قابل انتقال مراجعان قرار دادند در حالی که مدیریت خلاقیت های بیوگرافی و عدم انطباق نیز در دستور کار قرار می گرفت. رشد شغلی دیگر به عنوان یک فرآیند خطی که نشان دهنده دنیای قابل پیش بینی کار است، نیست. در حال حاضر توجه بیشتر به اثرات غیر خطی، شانس و غیر برنامه ریزی شده است. این تغییر چشم انداز در سازه گرایی و پارادایم های ساختاری اجتماعی برای مشاوره شغلی مشهود است.پارادایم های ساختاری گرا / اجتماعی سازمانی به عنوان مشاوره شغلی اعمال می شود که داستان های شخصی و معنای افراد در رابطه با آموزش و کار آن ها تأثیر می گذارد.(نوروفیدبک تراپی | عوارض ، فواید و کاربرد نوروفیدبک)

مشاوره حرفه ای پست مدرن، یک فرایند بازتاب دهنده کمک به افراد در انتخاب شغل و کشف استعدادها است که در متن انتخاب چندگانه از تنوع گزینه ها و محدودیت ها صورت می گیرد. این حرکت از تأکید بر انتخاب حرفه ای تا توانمندسازی خودپنداره و بهبود تصمیم گیری جلوگیری می کند. اخیرا این رویکرد به طور گسترده ای در استرالیا مانند برنامه حرفه ای و آموزش ورزشکار (ACE) توسط کمیسیون ورزشی استرالیا و زمینه برای هنرمندان توسط سازمان های هنری مورد استفاده قرار گرفته است. در حالی که مشاوره شغلی ریشه در ایالات متحده آمریکا و انگلیس دارد، اکنون در تمام دنیا گسترش یافته است تا یک فعالیت جهانی شود به طوری که می تواند تا حدودی در همه کشورها یافت شود.

مشاوره شغلی شامل طیف گسترده ای از فعالیت های حرفه ای است که به مردم کمک می کند تا با چالش های مربوط به شغل مقابله کنند.

مشاوران شغلی به موارد زیر کمک می کنند:

با نوجوانانی که به دنبال گزینه های شغلی حرفه ای هستند
کارکنان با تجربه ای که تغییر شغلی دارند
مادرانی که پس از مدت زمانی که صرف خانواده و فرزندان کرده اند
یا افرادی که بازنشسته شده اند و به دنبال شغل دیگری هستند

مشاوره شغلی نیز در انواع مختلف، از جمله در گروه ها و به صورت جداگانه، به صورت شخصی یا با استفاده از ارتباطات دیجیتال ارائه می شود. روش های متعددی برای سازماندهی انواع فعالیت های حرفه ای مربوط به راهنمایی و مشاوره حرفه ای انجام شده است. در تازه ترین تلاش، شبکه ای برای نوآوری در راهنمایی و مشاوره شغلی در اروپا (NICE) – یک کنسرسیوم از 45 موسسه آموزش عالی اروپا در حوزه مشاوره شغلی – در مورد سیستم های حرفه ای برای مشاوران راهنمایی موافقت کرده است. هر یک از این پنج نقش به عنوان یک جنبه مهم حرفه حرفه ای راهنمایی و مشاوره شناخته شده است . پیش بینی می شود که مشاوران حرفه ای در هر یک از این نقش ها به طور حرفه ای رفتار کنند، مثلا با پیروی از استانداردهای اخلاقی در عمل.(29 فواید باور نکردنی نوروفیدبک)

مربی شغلی “از افراد در توسعه مهارت های مدیریت حرفه ای خود حمایت می کند.
“کارشناس اطلاعات و ارزیابی شغلی “از افراد در ارزیابی ویژگی های شخصی و نیازهای آنها حمایت می کند و سپس آنها را با بازار کار و سیستم های آموزشی مرتبط می کند”
مشاور حرفه ای “از افراد در درک شرایطشان حمایت می کند، تا از طریق مسائل مربوط به راه حل ها کار کند.
“مدیر برنامه و خدمات “کیفیت و خدمات سازمان های مشاوره و راهنمایی حرفه ای را تضمین می کند”
مدافعان و برنامه ریزان سیستم های اجتماعی “از افراد (حتی) در بحران پشتیبانی می کند و سیستم ها را برای بهتر شدن تغییر می دهد”

تحقیقات تجربی اثربخشی مشاوره شغلی را نشان می دهد. مشاوران حرفه ای می توانند از افرادی که با چالش های مربوط به شغلی مواجه هستند پشتیبانی کنند. با توجه به تخصص خود در زمینه رشد حرفه ای و بازار کار، می توانند مهارت، تجربه، نقاط قوت و ضعف شخص را در یک چشم انداز وسیع و با توجه به حقوق و دستمزد مورد نظر، منافع شخصی و منافع کاری، بازار کار و فرصت های آموزشی مورد توجه قرار دهند.

مشاوران شغلی می توانند از طریق مشاوره و تدریس توانایی های خود را در درک بهتر این که چه چیزی برای آن ها شخصا اهمیت دارد، چگونه می توانند برای شغل خود برنامه ریزی کنند یا به آن ها در تصمیم گیری های سخت و در زمان بحران کمک کنند. در نهایت، مشاوران حرفه ای اغلب قادر به حمایت از افراد در یافتن مشاغل مناسب، در تعامل با کارفرمایان خود و یا پیدا کردن پشتیبانی از سایر خدمات مفید می باشند. به خاطر این مزایای مختلف مشاوره حرفه ای است که سیاست گذاران در بسیاری از کشورها به طور عمومی هزینه این خدمات را تامین می کنند. به عنوان مثال، اتحادیه اروپا، راهنمایی و مشاوره شغلی را به عنوان ابزار موثر برای مبارزه با فقر اجتماعی و افزایش اشتغال شهروندان می داند.

بهترین مرکز مشاوره-شغلی

مراکز مشاوره حرفه ای بسیاری در سراسر جهان وجود دارد. آنها خدمات راهنمایی و مشاوره در مورد مطالعات بالاتر، فرصت ها، شانس ها و ماهیت دوره ها و موسسات را ارائه می دهند. بسیاری از ارائه دهندگان خدمات در سراسر جهان مشاوره آنلاین به مردم در مورد حرفه خود و یا انجام یک آزمون روان سنجی برای شناخت صلاحیت و منافع شخص را انجام می دهند. ابزار ارزیابی در مشاوره شغلی برای کمک به افراد برای تصمیمات حرفه ای واقع بینانه مورد استفاده قرار می گیرد. این ابزارها به طور کلی به سه دسته تقسیم می شوند:

فهرست علاقه های فرد
آزمون شخصیت
آزمون های استعداد

همچنین ببینید انواع آزمون های شخصیت شناسی

فهرست علاقه های فرد معمولا بر این فرض استوارند که در صورتی که فرد شغلی را انتخاب کند که با علائق او سازگار است موفقیت بیشتری کسب می کند.. بنابراین، فهرست علاقه های فرد می تواند شغل هایی را که فرد به آن فکر نکرده است را نشان دهد و شانس خوبی برای داشتن چیزی که فرد با آن خوشحال باشد، را نشان دهد. شایعترین فهرست موجود، اندازه گیری منافع حرفه ای در شش حوزه است: واقع بینانه، تحقیقاتی، هنری، اجتماعی، سازمانی، متعارف . افراد اغلب مخلوطی از این دامنه ها را معمولا با یک دامنه غالب می نویسند. (نوروفیدبک رو میشناسین ؟ یک روش درمانی شگفت انگیز )

تست های شخصیت شناسی می تواند با شانس خوب پیش بینی کند که آیا یک فرد خاص بتواند در یک شغل خاص موفق شود یا خیر .به عنوان مثال، دانش آموزانی که می خواهند یک فیزیکدان باشند، بباید در ریاضیات هم موفق باشند. یک تست صحیح به او می گوید اگر او احتمالا در ریاضی پیشرفته کار کند، که برای فیزیک لازم است موفق خواهد بود. همچنین آزمون های استعداد وجود دارد که می تواند موفقیت یا شکست در بسیاری از مشاغل مختلف را پیش بینی کند. استعداد گاهی اوقات برای کمک به افراد با انتخاب حرفه ای مورد استفاده قرار می گیرد. استفاده از تست شخصیت شناسی برای این منظور مشکوک است، زیرا در هر شغل افراد با شخصیت های مختلفی وجود دارند. تست شخصیت محبوب شاخص مایرز بریگز است. این بر اساس نظریه شخصیت کارل یونگ است. به گفته یونگ، بیشتر افراد در وسط هر مقیاس قرار دارند، اما MBTI این را نادیده می گیرد و همه را در یک نوع نوع قرار می دهد. به عنوان مثال، با توجه به MBTI، هر کس یک یا چند شخصیت عام دارد. به گفته یونگ، اکثر مردم در جایی در میان طیف هستند و افرادی که در ویژگی خاصی افراطی هستند نادر هستند. اعتبار MBTI برای انتخاب حرفه ای بسیار سوال برانگیز است.